2024寻访校友足迹㉕|我校2011届社会医学与卫生事业管理专业校友李煜静

2024年7月31日，我校公共卫生学院暑期“寻访校友足迹”实践小分队成员有幸采访到了李煜静校友，李学姐为我们分享了她的职业生涯与工作经验。

李煜静校友于2011年硕士毕业，随后入职浙江省肿瘤医院，开始了她的人力资源管理职业生涯。她回忆道：“当时医院录取了五名行政人员，我们先是轮转了几个科室，最终发现自己更适合人事工作。”在院办工作五年后，通过中层竞聘，她成功转岗至人力资源部门，至今已有十四年的工作经验。

在谈到职业生涯中最有意义的部分时，李学姐提到了招聘工作。她解释说：“招聘是人事工作的重要组成部分，每年我们都要为医院引进新鲜血液，这是一个既充满挑战又极具成就感的过程。”她详细介绍了招聘流程，包括用人计划的收集、讨论、决策，以及宣讲会和面试的组织，展现了她对工作的认真和热情。

李学姐认为，校园时代学到的最重要的技能是与人相处的能力。她强调：“真诚是与人交往的首要因素，它能够帮助我们建立良好的人际关系。”在工作中，她始终秉持这一原则，无论是与同事合作还是处理职工的切身利益问题，她都以真诚和耐心去面对。

在人才引进与培养方面，李学姐认为大学生应该培养追求真理的精神，即对专业技能的钻研和不懈追求。她鼓励大学生不要轻易放弃，要有明确的目标和规划，通过不断的积累和努力，逐步实现自己的职业目标。

作为团队领导者，李学姐分享了她在团队合作和领导方面的经验。她提到：“团队合作是一门学问，作为领导者，我们需要帮助团队成员找到体现自己价值的事情。”她通过合理的工作安排、鼓励进修和参与竞聘等方式，帮助团队成员成长和发展。

在谈到行业中取得成功的关键因素时，李学姐谦虚地表示：“现在还谈不上成功，但我相信坚持和对事业的热爱是不可或缺的。”她认为，无论在哪个岗位，都需要有坚持不懈的精神和对工作的热爱，这样才能在面对挑战和委屈时保持积极的态度。

对于科研方面，李学姐强调了科研诚信的重要性，并建议大学生要实事求是，认真对待科研工作。她认为，无论是做人群调查还是实验研究，都应该以严谨的态度去对待，这样才能在科研领域取得真正的成就。

在个人生活中，李学姐热爱阅读和健身，她认为这些爱好不仅丰富了她的生活，也帮助她在工作中保持清晰的头脑和良好的身体状态。

最后，李学姐对医院人力资源管理的未来发展提出了自己的看法。她认为，未来人力资源管理将更加注重人才培养，而不仅仅是人才引进。她建议，希望在人力资源领域发展的年轻人要具备耐心、细心和全面发展的能力，这样才能在这个专业领域取得成功。

    通过这次采访，我们不仅了解了李学姐在人力资源管理领域的丰富经验，也感受到了她对工作的热爱和对未来的积极展望。她的故事激励着我们每一个人，无论在哪个领域，都要以真诚和坚持去追求自己的梦想。

校友简介

李煜静，浙江省肿瘤医院组织人事部主任，深耕医院人力资源管理，擅长干部选拔培训、人才引进培养与人事薪酬管理。作为浙江省医院协会人力资源专委会委员，主持厅局级课题1项，在医院管理方面发表多篇论文，曾获华东地区医院管理论文二等奖。