不按职称聘教授，学校培养“大师”迈出新步伐
教学科研特设岗特聘教授聘任仪式
合影留念
2月22日下午，校教学科研特设岗聘任仪式暨座谈会在文一路校区举行。校党委书记崔鹏飞、校长叶高翔应邀出席聘任仪式并为受聘教师颁发“教学科研特设岗特聘教授”聘书。校党委副书记黎青平宣读聘任决定，副校长王利琳主持聘任仪式并介绍特设岗教授评审、聘任及管理工作。校长助理贾秀英出席仪式。
我校教学科研特设岗制度从2011年上半年实施以来，得到全校教职员工的密切关注，共有79位教师申报岗位。经过学院推荐、学科组评议、校外同行专家评议、评审组评选、学术委员会审议等程序，阎宝林、黄岳杰、邓新文、张兴武、莫小不、陆琦、田刚、韩钦8位教师最终脱颖而出，入选首批教学特设岗。
值得一提的是，8位教师中，有2位教师是副教授职称，1位没有职称，但由于在各自领域表现突出，成绩显著，也入选特聘教授岗。 根据学校的管理办法，聘期内，岗位聘用人员免于现行评价指标的影响，受聘人员只需每年递交年度述职报告。此外，学校还将在工作环境、待遇、经费、项目申报等方面对特聘岗教授给予支持。
聘任仪式上，崔鹏飞在对首批受聘特设岗的特聘教授表示祝贺后指出，学校不光要引进“大师”，同时还要培养“大师”。作为一所人文学科见长的百年老校，杭师大要进一步彰显特色，尊重人才。此次特设岗的设立，以及学校之前推出的人文社科振兴计划等举措，正是学校做“特”特色，发挥学科优势的具体体现。学校在“十二五”规划中提出，要进一步加强教师分类考核和建立人才评价体系，希望相关职能部门、学院进一步推进人才制度、用人制度、考核制度的改革，营造教学科研人才成长和发展的最佳环境。
崔鹏飞还对首批特设岗教授提出殷切希望，希望他们珍惜荣誉，戒骄戒躁；再接再厉，再创佳绩；立足本职，作出表率；在创一流进程中，勇于做教书育人的楷模，做优秀的学科带头人，做师德建设的标兵，为学校发展做出更大贡献。
叶高翔指出，教学科研特设岗的设立，是为人文社科类不同专业的奇才、偏才创造优良的成长、成才环境。希望通过评价体系的改革和创新，促成一流成果的涌现，吸引国际级大师不断汇聚师大。他要求受聘教师要大胆创新、努力工作，不急功近利、不急于求成，争取“成大师、出精品”。各相关部门、学院更要抓住契机，努力探索人才培养和评价体系制度的改革途径。
会上，受聘教师分别发言，他们认为，在当前注重量化考核的评价体系下，学校推出的特设岗制度是对人文社科类老师的肯定与激励。他们将不辜负学校的期望，脚踏实地工作，用心教学、潜心治学，为学校实现创一流大学的目标再立新功。
人才办、宣传部、人事处、教务处、科技处、人文社科处相关负责人参加了聘任仪式。