2025年7月10日，我校基础医学院“寻访校友足迹”社会实践小分队成员赵子浩、杨笑语、袁佳榕、彭明慧、夏海琦、陈好专访了杭师大2007届公共事业管理（卫生）专业毕业、现任职于杭州市第一人民医院人事部门的陈明亮校友，听他分享职业经历与感悟，为学弟学妹们指点迷津。
2007年，陈明亮校友从杭师大毕业。那时的就业环境相对宽松，统一分配工作，他有幸被分配到卫健委。在卫健委工作的经历为他的职业发展埋下了重要伏笔——作为各类单位招聘信息的汇总地，这里能让他提前获取一手招聘动态，在投简历、面试等环节占据信息优势。不过，他也坦言，后续几届的行政岗招聘名额逐渐减少，因为行政岗不像临床岗位那样有持续大规模的招聘需求，这也从侧面反映出医疗行业就业结构的变化趋势。
谈及医院科室人才需求的变化，陈明亮校友有着深刻的观察。他表示，临床一线人员的需求量始终是最大的，其中外科医生的需求普遍多于内科医生。这是因为内科发展到一定阶段后，扩招比例会逐渐缩小，而外科因手术量增长、学科细分等因素，需求更为稳定。但具体需求还要结合医院定位：比如精神类专科医院会侧重招收精神科医生，综合性医院则更倾向于增加外科岗位。此外，随着医学科研的发展，医院及附属医院对科研型人才的需求也在不断增加，这类岗位更看重研究能力和学术潜力。
在学历要求方面，陈明亮校友强调，学医的门槛正在逐步提高，本科文凭往往难以满足就业需求，至少需要研究生学历。如果目标是省级单位或浙大附属医院等顶尖机构，博士学历几乎是必备条件；若选择回老家的区县医院或杭州的社区医院，研究生学历仍有竞争力，但本科学历则明显不足。因此，他建议有志于从医的同学尽早规划深造，提升学历层次。
回顾职业发展历程，陈明亮校友谈及一次面试经历对他的影响。毕业答辩期间，他向一家单位投递简历后收到面试通知，却发现与答辩时间冲突。情急之下，他迅速协调好答辩事宜，随后乘坐401公交车专程登门解释，最终争取到了短期实习机会。这次经历让他深刻体会到，机会转瞬即逝，细节决定成败——无论是面试时的言谈举止，还是关门时的轻重，都可能影响他人对自己的印象，而第一印象往往至关重要。同时，他提到，随着对外交流的增多，英语已从“加分项”变成“必备项”，医院甚至会开设英语培训班，帮助员工提升交流能力，避免因语言问题影响学习与合作。
在招聘筛选标准上，陈明亮校友透露，临床实践是基础，但面试时更看重研究生、博士生的科研产出与研究能力。这并非指一定要有大量论文发表，而是关注是否有参与科研的经历，比如协助老师撰写标书、独立发表文章等。此外，有文体特长也是加分项，因为医院经常举办各类文体活动，具备相关能力的员工能更好地融入集体。不过，成绩始终是首要考量，毕竟临床工作的专业性要求扎实的知识储备，考试合格是进入行业的基础。
提到杭师大的毕业生，陈明亮校友表示，学校的护理专业毕业生在招聘中较为常见，医生岗位则相对较少，这与不少本科生选择到其他学校攻读研究生有关。但他肯定地说，杭师大毕业生的总体素质不错，尤其是卫生管理专业的学生，在医院行政岗位中占据了不小的比例，表现亮眼。
最后，陈明亮校友寄语学弟学妹：“学医是一条艰苦且需要终身学习的道路，无论当初是主动选择还是调剂而来，既然穿上了白大褂，就要牢记初心。”他提到，医院的岗前培训第一课便是“系好第一颗扣子”——穿上白大褂，这一仪式承载着职业的神圣与责任。希望同学们能在医学之路上坚守使命，不断精进，不负这份职业的重量。
陈明亮校友的精彩分享，既分析了医疗行业的就业现状，也为医学生们指明了努力的方向。愿每一位怀揣医者梦想的学子，都能带着这份嘱托与信念，在逐梦路上步履坚定，绽放光彩。
（文/赵子浩、杨笑语、袁佳榕、彭明慧、夏海琦、陈好）